加拿大留学生面试技巧大解析！
发布时间：2019-07-19作者：本站
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在找工作时，面试是一个非常重要的过程。
许多刚刚毕业的同学求职失败，都是输在了面试上。有些同学因为缺乏准备，在面试过程中感到不知所措；也有的同学进行了周密的准备，却因为心里紧张发挥失常，与一份好工作遗憾的擦肩而过。
如何出色地完成面试、获得心仪已久的工作？今天，小编来告诉你。
一场面试决定成败？那是老黄历！
找到一份心仪的工作，究竟需要几轮面试？答案是，N轮……N到底等于几，那要看公司心情——是的，每家公司的面试流程都不尽相同，但小编总结了一个基本流程供同学们参考，看看求职路上到底有多少小怪兽！
1 简历筛选（Screening Interview）
简历筛选过程本不属于面试流程，顶多算能不能进入面试的敲门砖。但是，在英文里，简历筛选过程被称为“Screening Interview”，所以也被放在面试流程里。
2 电话面试（Phone Interview）
电话面试一般是你面试的第一步，HR通过电话对你进行初步的了解，如果满意，会通知你进入下一轮真正的“面试"——面对面的面试。在加拿大电话面试是常见的面试方式。除了用于选拔出一部分可以要求来一对一面试的候选人，对于位于偏远地方的公司，电话可能成为你被录用的方式。
3 第一次面试（First Interview）
第一次面试通常是应聘者和招聘经理进行交流。
应聘者需要回答很多关于经验、技能、工作经历、何时可以到岗等一系列问题，以及自己的条件是否满足雇主对于职位的要求等相关信息。
4 第二次面试（Second Interview）
第二次面试是一个更加深入的互相了解的过程。
这个面试可能会持续一天，应聘者会与公司的员工、经理、甚至高层见面。一旦安排你进行第二次面试，说明你已经在被公司很认真的考虑中了。
5 第三次面试（Third Interview）
当你顺利通过了第一次和第二次面试，你可能会想你应该离这个职位不远了。但这可真不一定，你可能会被要求参加第三次面试甚至更多次。
第三次面试一般会与招聘经理和更多未来的同事见面。是的，就是这么繁琐……
6 最终面试（Final Interview）
最终面试是整个招聘流程的最后一步，这一次，你终于会知道你能否获得这个职位。等等，不是立刻知道，可能还是会有漫长的等待……
但是，没关系，当你充分掌握了小编给你准备的面试技巧，就可以信心满满地在家等offer上门了！
面试成功的八大技巧！
从面试前的准备到面试的开场白，从面试整个过程再到面试结尾你向面试公司提的问题，其实都有规律可循，有技巧可以借鉴。
技巧一：抓住面试最初三分钟
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出，实际上从你踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要你进入下一场面试，或是直接录用你。抓住面试最初三分钟，决定了你面试成败关键！
坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，都将会给用人单位极端不自信的印象。尽管心里可能很紧张，但仍要保持面部微笑，当你带着微笑回答问题的时候，会带来神奇的效果。试试看！
技巧二：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧三：紧张可以说出来
如果你发现自己声音颤抖，手心冒汗，头晕脑胀(反映剧烈以至晕厥的话可能需要看医生)，那么你大可通过玩笑“自嘲”的幽默方式告诉面试官。例如：
This is my first official interview in English. As you can see, I’m quite nervous. My hands are sweating so much they are soaking my pants!
你会发现，一旦说出口内心的恐惧，你会立刻感到倍加从容。同时，面试官也会就此感到你是一个诚实、有趣、善于沟通的申请者。当然，这招不要在对话时反复使用~
技巧四：积极主动问问题
参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题！很多同学在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。
面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。
但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提！那么，到底问什么呢？答案很简单，问是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
技巧五：提前做功课，自信谈薪资
面试谈薪水客气地说“依公司规定”，那就等着拿最低薪吧！
谈薪水，是大多数同学在面试中遇到的最难的问题，提吧，怕被面试官觉得眼睛里只有钱；不提吧，万一给个底薪谁也不想接受……怎么办？
什么功课呢？了解你自身的价值，了解你所从事的行业的市场区间，这样你才能对自己能得到的薪水有一个最准确的衡量。此外，尽管我们在和HR为钱进行拉锯战，还是要保持风度和诚恳哦！
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
以前，有攻略建议，当考官问到你的缺点时，面试者可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。但是小编不建议你这么做——面试官又不是傻子！这样说的结果很可能是弄巧成拙，给人不诚恳的印象。面对这种问题，最好的方法就是：讲一个成功改掉自己以前缺点的故事！
技巧七：学会讲故事
怎样令与你对话的面试官喜欢你？怎样鼓励对方去进一步了解你？故事魅力！讲好故事，会让你成为人见人爱的“面试达人”。
环环相扣的情节是任何好故事的基础，你在面试时介绍的自身经历也大同小异。针对每一个你希望讲述的事情，一定要有充分的准备工作，把片段连接成一个既简短又深刻的故事。
STARS方式（Situation背景， Tasks目标， Actions行动， Results结果， Self 自身）能够协助申请者塑造最有效的故事情节——铺垫背景，介绍目标，列举具体行动过程，概览结局，以及最重要的，联系自身——你学到了什么？你在故事中的作用是什么？你为什么认为这个经历对你很重要？
使用STARS方法生成故事的结构后，就是不断的练习、练习再练习。没有捷径，重复坚持就是胜利。
技巧八：坦然承认短板，化劣势为优势
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”这道题其实是直指大部分同学的短板：没有工作经验。回答这类个问题，最重要的就是，坦然承认自己存在短板，然后强调自己为弥补短板做出的努力。
你可以回答：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
有始有终，面试之后你还需要……
1 发一封感谢邮件
发感谢邮件，是一个能让你的面试官在面试之后再次对你留下好印象的好机会。最好在面试结束的24小时之内发，最晚也不要超过48小时。
2 耐心等待，适时询问
不要期待面试结束后会很快收到好消息，即使一段时间没有被联系，也不用感到紧张，给很（磨）忙（蹭）的HR们一点时间去做最终决定，以及为你准备入职材料。一般来说，如果你在面试时和HR沟通良好，就会了解到公司最晚会在什么时间通知成功的求职者。如果过了这个日期，你也可以主动出击，联系HR看看是否还有机会？但是这个时间不宜过早，毕竟，HR很忙的。
3 弄清失败原因，再出发！
长的面试过程和等待，换来的也许并不是渴望的好消息。但是，没关系！失败是成功他妈，只要搞清楚失败的原因，认真总结，下一次敲门的，也许就是成功了。
试想一下，当拒绝你的HR收到你第二封感谢信，一定会被你坦然面对失败的态度、做人周全的礼节和善意所打动。要知道，失去了这个机会，未来公司还会有无数职位，也许下一次，HR会第一个想到你！
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