5月22日，“2014中国教育高峰论坛”在京举行。图为韩国HUNET(修耐)CEO曹永卓发表题为“韩国企业在线教育应用”的主题演讲。

　　曹永卓从韩国在线教育总况；韩国在线教育的发展状况；韩国在线教育发展的原因，中韩在线教育合作前景等四个方面进行了探讨。其中，韩国在线教育从2000年发展至今，每年保持着10%的增长率，市场规模也达到了3兆韩元（约合180亿人民币）。

　　以下为现场文字实录：

　　大家好！

　　非常感谢中国经济网提供这么宝贵的机会让我在大家面前演讲，今天在这里跟大家介绍一下韩国在线教育的总况；韩国企业在线教育的情况；展望中韩在线教育的合作前景；韩国企业在线教育的发展要因。

　　1、韩国在线教育的总况。

　　从2000年开始一直到近几年，大概以10%的成长率在发展，市场的规模现在大概是3兆韩元，约为180亿元人民币。从西方市场来看，主要需求在个人、企业HRD，特别是企业教育这方面的需求高达40%。虽然中国在线教育发展的非常迅速，但是从需求的细分市场来看，企业教育方面还是没有受到很大的重视，这个趋势是非常类似的。在事业领域方面，主要提供在线教育的开发课程和平台，也有像我们这样的在线教育公司。

　　2、韩国企业在线教育的发展情况。

　　在企业的人数里面HRD方面有60%的企业都实行在线教育，中小企业是37.8%和18.4%这样的比例，在韩国越大的企业在线教育实施程度越高，在1000人以上规模这样的企业大概100%都实行了在线教育。修耐主要是做企业教育这方面，在韩国排名1000的大企业里面有350家都是修耐的客户，包括三星、LG、星巴克这样的大企业。在线企业的发展注册的时候大家都会常识有效性和可用性，因为在线教育有注意力是否集中的问题，所以大家就会有疑问，实际上在线下培训也是一样的，所以只要课程做的好的线上和线下的效果是一样的。在实际调查中发现，与传统的线下培训相比，线上的培训满意度调查参与度、职务应用、能力提升、效率性、营业额增长、生产率提高方面都比传统的线下培训满意度更高。在线教育包含的内容来看，主要是课程、平台、职务三方面。从课程的组成上看，在企业内部最多的是56%的企业管理/职务，其他还有素养是7.6%，外语是8.6%，资格是10.3%。这样的教育受到了很多的欢迎，政府和企业都有很大的支持。从课程体系来看，我们从知院到高层管理，到CEO所有的级别，不同的级别进行不同的教育，有不同的课程。这些课程当中不光包括可以提高知识和能力的领导力、商务技巧管理、经营、业务能力、办公等等，还包括家庭教育、生活、人文艺术、道德修养等，目前有8000多个课程是关于服务，企业可以选择一些课程进行学习。

　　现在这个模式在韩国还有国外的一些企业正在推行，我们的课程那么多，不可能自己做，有的公司比较擅长管理，有的公司比较擅长外语，我们就各取所长，把这些课程开发以后放在我们的研究院里进行销售的时候，我们有自制的课程，其有引进的课程，就形成了课程的总供应商的概念，我们把这些课程作为对客户的信息服务。在韩国企业在线课程主要分为两种模式，我们称为正规课程、非正规课程，正规课程和学校里面的课程差不多，通过课程的设计和计划，通过一定的时间和学习，可能需要几个月，按照一定的顺序需要完成作业和测试，非正规课程没有什么限制，时间大概在10—30分钟左右。下面介绍一下韩国政府对企业教育资源支持非常大，所以对课程有一定的标准，学习结果也是可以得到认证的。在受认证的课程在韩国的需求也是日益增高的。据我了解，在中国目前企业重运行的课程还是以非正规的课程为主。

　　看一下平台上的发展，企业可以根据自己的需求定制一些HR的课程，学员了解了课程以后，可以对师资进行评价和挂钩，随着IT的发展，便利性和智能化也得到了发展。移动学习大家应该经常了解，韩国从2010年开始，三年间开始使用移动同步学习，使用率非常高，针对中国现在的移动学习也有类似的情况，在我们公司以前是以E-learming开始，后来发展成为M-learming，所以M-learming开城今后的发展趋势非常的大。

　　举个例子，一个研究院可能存在E-learming、M-learming、S-learming，目前我们在研究很多课程，比如像公务员考试资格证这样的课程，都是以平板电脑为基础开发的，现在在韩国正在做一个试点开发。现在研发的S-learming这个平台，主要是为网络研修圆而研究的，课程包括在线、移动，整个课程在研究院里面学习之后，都会有一个综合的评价的学员学习之后，把信息直接反馈给HR，让HR与ERP、KMS等进行联动，这样的话可以提高企业的竞争力。

　　3、韩国企业在线教育的发展要因。

　　1）在线教育本身的魅力。

　　2）IT技术的发展。

　　3）政府劳动保险制度的支援。

　　我将重点讲一下韩国政府支持方面，韩国政府对企业竞争力的提升作出支援，对教育费用有高达90%以上的支援，这对在线教育的发展有非常大的促进作用。

　　4）韩国（传统）HRD的发展。

　　韩国本身就有以人为本的企业观点，所以非常重视HRD的发展，总以前的线上到线下都非常的关注。

　　5）重要大企业的带头参与。

　　刚开始做这个事业的时候很多韩国大企业，比如说三星、现代、SK、KT这样的大企业都非常的支持，开发了很多企业的培训，或者是在线教育。

　　4、展望中韩在线教育的合作前景。

　　最后想谈一谈中韩在线教育的合作前景，我们从2013年就开始研究中国的教育市场，从中韩的教育背景、经济发展和教育趋势觉得中韩合作前景非常好，在韩国有一些在线教育的培训经验我们可以带到中国来，中国市场有无可替代的优势，如果共同开发在线教育的话，可以提升人文素质和能力，企业可以提高企业的竞争力，虽然是我个人的想法，但是还是想跟大家分享一下。修耐现在在中国的事业部署，在北京有办事处，还有中国经济网这个合作伙伴。下面我们也会慢慢推出HRD企业教育方面的课程，结合中国本土化的课程，希望我们能够开展合作。

　　最后，再次感谢中国经济网教育频道给我们这次机会，我们也希望在中国有更多的合作伙伴，如果大家想要咨询的话可以联系我本人。大家有什么问题也可以直接跟我沟通，谢谢大家！