我们在两年前报道过在短时间内测试用户某种技能熟练度的网站Smarterer，这家公司在近期又得到了160万美元的融资。

　　Smarterer的理念是通过回答一些问题来评估用户对某项技能的掌握能力，如同一场只有选择题的考试。如今，在Smarterer上被回答的问题已经超过2500万个。

　　目前Smarterer上的问题种类繁多，从网站设计，音乐，到金融都有。而这些问题大多是众包给Smarterer的用户的。也就是说，Smarterer不必成为问题的制造者，只需要审核用户上传的问题的质量就可以了。

　　Smarterer有一套评估用户的技能熟练度的算法。对于与某项技能的相关问题，Smarterer会建立起一套题库，并且将题库中的问题难度进行分级。如果用户回答问题正确，Smarterer给出的下个问题则会提升难度，如果答错了则会降低难度。当回答了一定数量的问题后，题目的难度水平会维持在某个范围内，Smarterer会根据这些信息对用户给出技能的熟练度评分。由于题库中问题量庞大，题库能有效遏制背答案的可能性。

　　Smarterer称，企业用户可以利用这套测试来评估员工在各方面的能力，并且将他们有机的组合起来，比如将一些在不同方面”偏科“的员工分进同一个团队，实现协作互补。

　　不过，需要指出来的是，目前Smarterer的机制更适合评估编程、金融、数学这些易于量化的能力；对于销售技巧，文章写作等却有心无力。比如在对“文章写作”的考核中，大量出现“什么叫bumpingheads”，“用来说服人的文章叫什么”等问题；它们几乎不考察文章写作的能力本身，并且是否不写文章只回答选择题就能测试出写文章的能力也十分让人怀疑。