一、前言

此标准的制定目的是为了规范天材教育济南分公司市场专员投入产出考核的标准，有效利用市场兼职和物料并使其发挥最大作用，做好校区周边的全覆盖地推工作，覆盖周边3-5公里内所有可经营资源范围。

二、内容

1．校区配备

每个校区设置1名市场主管、2名地推专员，市场主管和市场专员工作内容一样，额外增加汇总和上传下达工作。

2. 工作要求

①单页20000份/周*校区，产出来电10通/周*校区，签约3个/周*校区；

②每周插车卡6000份/周*校区，产出来电3通/周*校区，签约1个/周*校区；

③调查问卷300份/周*校区，有效资源200个/周*校区，签约2个/周*校区；

④带到访15个/周*校区，签约4个/周*校区。

⑤海报张贴420张。

3. 薪资标准

市场主管底薪1800元（含岗位补贴200元）+绩效考核+社保；

市场专员底薪1600元+绩效考核+社保。

4. 绩效占比（100%基准为2000元，即绩效达到100%奖金为2000元）

①30%为数据量考核，完成300个有效资源为100%，当月最高100%；低于300个资源，本项考核为0。

②60%为签约考核，每月签约8人为100%，7人为90%，6人为80%，5人为60%，4人为50%，3人为40%，低于3人签约考核为0；9人为110%，10人为120%，上不封顶。

③10%为电话量考核（团队整体，专员均按此系数），完成40个电话为100%，32

个电话为80%，24个电话为60%，16个电话为40%，低于16个电话考核为0；上不封顶。

三、备注

市场专员要对所有资源严格保密，一经发现泄露，立即开除。